本文转自：劳动报

　　昔日餐饮界顶流品牌欠薪上千万

　　创始人：会一点一点还清

　　资料照片

　　■事件回顾

曾经的餐饮界“顶流”麻辣诱惑创始人韩东，2020年因经营不善破产被限高，负债3亿。大儿子被迫辍学回国，因没能拿到高中学历，且困于家庭经济情况一度抑郁。最难时，韩东曾想过靠摆摊做麻辣小龙虾还债，日常也不敢破费买牛肉，要靠母亲每月8千的退休金维持生活。面对上千万的欠薪，韩东表示自己对此感到十分抱歉，但一定会一点一点还清，不想靠加盟的“快钱”去还债。韩东说自己虽然很内疚，但“不会天天把愧疚挂在嘴边”，在回应破产致儿子抑郁时，他表示更担心他们一无所有怎么生存。

据了解，他也曾尝试做自媒体，南下杭州但屡屡碰壁，“找了10个MCN（Multi-Channel Network，多频道网络）没人理我，第一个视频剪了9个小时，只能一点一点尝试。”这一路走来，他总结自己的经历时表示：“我活了两回”。尽管一路波折，他仍坚信自己会是摔得最惨还能起来的“老炮儿”。

　　■网友声音

　　对于此事，网友们纷纷留言参与话题讨论。

有网友对该品牌的境遇表示惋惜，甚至有人半开玩笑地表示：“还充值了，后来不怎么去，再去发现品牌没有了……”同时，也有网友钦佩该品牌创始人韩东的勇于担当和强大心态，表示力挺，鼓励其有朝一日“东山再起”。“最起码他选择了自己一点点还清，没有跑路，也算是对被欠债的人一个交代了。”

还有网友留言提到，“当时好像有30个柜的小龙虾质量出问题赔了1.6亿，然后供应链也出问题断货了，现金流就断了，2019年底左右就有供应商和员工集体讨债了。”

　　■专家观点

对于上述新闻案例涉及的欠薪，我国相关法律法规有明确规定，在劳动者与用人单位建立起劳动关系后，劳动者按约定付出劳动，用人单位有按照约定的时间支付工资的义务，这是在双方之间签订的劳动合同中需要予以明确的。为保障劳动者的合法权益，国家针对用人单位“欠薪”的情况，劳动者可选择劳动监察投诉、仲裁诉讼等救济途径维权。

另外，原劳动部《工资支付暂行规定》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”实务中，一方面按时足额发放工资是用人单位应尽的法定义务，另一方面，企业在经营过程中难免出现资金困难、无法及时足额支付劳动者工资的情况。对此，在地方的工资支付类法规中都做了变通性规定，即在企业履行法律规定程序情形下，企业可以延期支付员工工资，但是最长延期不能超过30日。如果超过30日仍未支付，企业需承担不利的法律后果：一是劳动者以此为由提出辞职的，企业需支付其解除劳动合同经济补偿金；另一个是劳动行政部门可以责令企业向劳动者支付工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

　　整理 朱兰英 图 图虫网

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