人社厅日前印发通告，积极支持民营企业独立自主积极开展专业人才技能专业人才人才赞扬、派发专业人才技能合格证书，同时创建健全专业人才技能等级判定与专业人才职称评审的全线贯通制度。这意味著，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称了。

人社厅数据显示，我国共有1.7多亿元专业人才技能劳动者。长期以来，民营企业对“蓝领”和“白领”执行三套不同的业余技能赞扬管理体系，前者依照五级技术人员的等级判定，后者沿用专业人才职称管理体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给专业人才技能专业人才人才的业余发展带来心理障碍。

“创建专业人才技能等级判定与专业人才职称评审全线贯通制度，顺应了专业人才人才融合发展的趋势，有利于扫除身份、文凭、年资等心理障碍，全线贯通专业人才技能专业人才人才业余发展通道，搭建民营企业专业人才人才成长高架桥。”人社厅业余技能建设司相关负责人表示，下一步将逐步扩大全线贯通领域，能扩尽扩，能融尽融。

通告明确，依照“谁用人、谁赞扬、谁颁证、谁负责”的准则，将积极支持各级党委各类民营企业独立自主确定专业人才技能专业人才人才赞扬覆盖范围，独立自主设置专业人才技能等级。民营企业按规定颁发的专业人才技能合格证书，列入各级党委人社厅门建设的证书查询系统，向社会风气公开。

通告还提出，鼓励备案民营企业申请为社会风气培训赞扬组织，为其他中小民营企业和社会风气技术人员提供专业人才人才赞扬服务。人社厅门要依照托管地准则，创建信息互联互通、结果互联互联互通制度；要将取得专业人才技能合格证书的技术人员列入专业人才人才统计覆盖范围，并按规定落实相应专业人才人才政策。

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