知名火锅店闭店，虹口法援解劳动者维权难题1

时间：2024-10-12 16:44:43来源：admin01栏目：餐饮美食新闻阅读：

企业因经营困难闭店

劳动者被拖欠工资

面对两难的局面

是否有双赢的办法？

part 01

案情回顾

2024年7月8日和7月9日，虹口区法律援助中心设于区劳动人事争议仲裁委员会的法律援助工作站和中心本部法律援助受理专窗接待了15名来自某知名火锅店的劳动者。

据悉，该火锅店已陆续关闭了近10家门店，截至7月2日位于虹口的门店关闭时，该店仍拖欠15名劳动者两个月工资尚未支付。

收到该案初步信息后，虹口区法律援助中心立即启动劳动维权绿色通道。

设于区劳动人事争议仲裁委员会的法律援助工作站为劳动者全程帮办，通过“一网通办”提交法律援助预申请，并转交申请人纸质申请材料至中心。

对于当天无法到场的劳动者，中心引导至本部窗口，当天申请、受理、审批、指派、提供法律援助，五个“当天”，简化法律援助受理审查程序。

part 02

案件难点

中心指派了上海市千方律师事务所王勇律师承办本案。援助律师会见受援人并研究案件材料后发现，该案难点有三：

一是与劳动者签订劳动合同的是案外人江西某企业管理服务有限公司，而非与劳动者实际存在劳动关系的被申请人上海某餐饮有限公司。

二是由于餐饮行业特殊性，劳动者每月工资金额都是浮动的，而非固定工资，受援人之一的该店店长制作的工资表还未申报审批，故工资金额的认定存在变数。

三是双方利益平衡存在矛盾。一方面15名劳动者希望尽快拿到被拖欠的工资，找新工作重新开始，另一方面被申请人因经营困难停止营业，确实面临资金紧张的困境，故不愿意配合化解矛盾，以各种理由推脱责任，能拖一时是一时。

在与受援人多次会见、收集证据、交换看法，并和区劳动仲裁充分沟通后，援助律师为15名劳动者确定了仲裁代理方案。

律师收集了被申请人此前开出的在职证明、每月《消防安全培训记录》和被申请人支付受援人工资的银行转账支付记录证明双方存在劳动合同关系。

同时，举证受援人之一的店长制作的此前几个月的工资表与受援人当月实际收到的工资一致，用以证明店长制作工资表的真实性，进而确定受援人请求支付的工资金额合法性。

考虑到受援人追讨工资的迫切性和被申请人的实际困境，援助律师为受援人提出了分期支付工资的合理解决方案，并主张调解优先。

该案调解过程中，前期收集证据的完整链条，让被申请人对受援人主张的工资确认无疑。而面对部分受援人对调解的犹疑不定，援助律师充分告知其选择调解的优势，即使不考虑诉讼风险，依照正常的庭审程序，从仲裁审理到法院强制执行，支付周期与目前调解达成的分期支付期限已基本一致，而当前调解方案考虑到了被申请人不依照履行的法律后果，对受援人来说更有保障。

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达成调解

最终经过努力，2024年8月9日，区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方自愿达成调解协议：被申请人上海某餐饮有限公司分四期支付15名劳动者共21余万元工资，若被申请人任意一期未履行，申请人可就剩余未支付金额一并申请执行。

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温馨提示

劳动者在入职时应签订规范的劳动合同，注意签订用人单位的主体，并妥善保存。要注意留存工资条、考勤记录等与自身权益相关的证据，以便在发生劳动争议时能够有效维护自身权益。

当发生劳动争议时，要及时与用人单位协商沟通，如协商不成，应尽快通过司法途径合法解决争议，避免拖延导致权益受损更为严重。

虹口区法律援助中心充分将“法援+调解”模式运用在劳动争议化解工作中，积极推动援助律师采取“以案促调”“援调结合”的工作思路，精准对接劳动者诉求，发挥法律援助律师的专业优势，引导受援人选择协商性强、对抗性弱、灵活度高的调解方式解决纠纷，切实维护劳动者合法权益。

今后，中心将继续深化法律援助助力劳动争议化解途径，从强协作、优服务、拓渠道、广宣传等多维度出发，为劳动者提供更加便捷、高效的服务，也积极引导用人单位依法合理用工，规范企业用工行为，减少劳动争议的发生，为构建和谐劳动关系提供坚强法治保障。

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来源｜上海法援

供稿｜虹口区司法局