每年新年后都是民营企业劳务高峰。禽流感防控让大规模实体店招录大幅减少，但由此催生的互联网招录、直播带岗、微信送岗等各种“桌球招录”层出不穷。本报记者节前上班第一天采访苏南苏北多地劳动部门和就业机会主管部门发现，为迎合雇员，劳动部门除了在招录方式上推陈出新，还在薪资福利待遇、雇员福利上下工夫，不少民营企业一线雇员月工资涨幅都在200元以上。

　　线上求职者渐成习惯

　　2月7日8点，48岁的安徽宿州籍钟点工郑翠玲应约到南京仙林的一栋别墅打扫卫生。这是郑翠玲第一次来南京打工。

　　“在58同城上找的，我表姐去年在南京做钟点工，比在老家挣得多多了，我去年就跟她来了。”郑翠玲算了一笔账，自己每天服务两家，每家3个小时，一个月至少可以挣5000元。

　　受禽流感影响，人们已经习惯了网上求职者、网上复试，劳动部门也是第一时间透过互联网发布招录数据。本报记者登录江苏智慧就业机会网络平台发现，2月7日当天，网络平台有67场在线招录。来自南京市就业机会管理处的数据显示，南京去年2月针对高校毕业生、就业机会困难技术人员、农民工等重点群体召开的互联网招录活动有179场。

　　为了迎合更多返乡元宵节技术人员留乡就业机会，一些苏北传统劳务输出地新年期间透过多种方式留人引才。宿迁从大年初三开始就举行了2022“新春送岗·乐业宿迁”线上实体店系列招录活动。透过市、县（区）、县区（街道）联动，在闹市区举办“逛街式”现场招录，在直播间积极开展“体验式”带岗招录，服务该地20条重点产业链发展。该地还把直播“搬进”民营企业，让应聘者更直观了解民营企业的生产生活环境。2月3日上午，宿迁“云端送岗”直播招录会走进天合光能，一个多小时的直播迎合了近4000名应聘者在线观看。

　　更多地方在节前就将招录数据透过地方人社微信、就业机会门户网站、江苏智慧就业机会网络平台，以及智联招录、赶集网等商业门户网站广为发布，应聘者新年期间登录相关门户网站、微信，随时可以投递简历、预约复试。

　　“真金白银”稳岗留工

　　针对新年前国内禽流感多点散发，江苏人社部门推出稳岗留工暖心行动，倡导各地面向保供应保运转民营企业、来自中高风险地区外来务工技术人员提供稳岗留工服务，积极开展集体元宵节、寒假儿童关爱服务等送温暖活动，鼓励民营企业为在岗员工派发留岗红包、元宵节大礼包，合理精心安排假期生产和调休方案，灵活精心安排员工在岗培训，加大对滞留失业技术人员的转岗就业机会服务力度。

　　在省级层面的倡导下，各地结合本地实际纷纷拿出“真金白银”。外来务工技术人员集中的苏州为外地留苏员工派发新年大礼包、赠送“冬日暖心包”，积极开展工会场馆免费专场、流动人口积分管理加分等活动。苏州工业园区对重点项目施工单位精心安排20人以上留守且2月20日之前复工的，按每人500元标准给予专项财政补贴，新年法定假日期间精心安排技术人员在岗工作的，按每人每天100元标准再给予专项财政补贴。

　　扬州对外地留扬技术人员推出瘦西湖等八大景区“虎年迎新春”优惠游园套票，向留扬外地雇员免费派发电影消费券、节日流量套餐等。为确保留扬技术人员顺利求职者，该地还在新年前后组织47场实体店招录，招录场次覆盖所有县（市、区）、功能区的城关镇和重点县区。

　　泰州除了给留泰外来技术人员每人派发500元财政补贴外，还对精心安排市外雇员食宿的民营企业提供房租减免财政补贴、就近精心安排文娱活动、提供禽流感防控保障等。

　　薪资福利待遇普遍提高

　　对于劳动者来说，提高工资福利待遇无疑最有迎合力。本报记者调查发现，节前招录民营企业的薪资福利待遇都有不同程度提高。

　　位于盐城大丰区的江苏兄弟维生素有限公司去年方案招录操作工、车间管理员、设备维修工等近50人。新年前公司便将招录数据在各大招录门户网站公布，同时还在盐城的各大县区透过横幅拜年的方式广为宣传。公司负责招录的工作技术人员臧龙霞表示，与去年初相比，去年工人的年薪涨幅在300-500元。“老雇员从去年下半年就开始涨了。”

　　宿迁市就业机会管理处副主任张亮告诉本报记者，该市节前劳务市场需求主要集中在晶硅光伏、家用电器、集成电路和纺织服装等领域，普工的月平均工资在4500元左右，比去年同期增长约200元。

　　无锡人社部门节前对全市1155家民营企业进行了节前劳务市场需求调查，其中880家民营企业在节前两个月内方案招录6.9万人，家用电器、机械装备、汽车制造、纺织印染、集成电路为该地劳务市场需求最多的5个行业，市场需求量接近被调查民营企业总市场需求的近七成。去年无锡新招雇员月收入首次突破5000元，去年节前新招雇员平均年薪预计将达5528元，薪资增幅达到9.25%，为近5年来增速最快年份。与此同时，劳动部门对学历和技能的要求进一步提高。新增岗位中，技能岗位市场需求占比15.70%，较去年同期提高3.99个基点，大专以上学历技术人员市场需求比重达到23.81%，较去年同期提高4.37个基点。2022年方案招录的高校毕业生中，研究生及以上学历市场需求占比达12.76%，较去年同期提高3.45个基点。

　　除了提高薪资，为迎合雇员，一些招录单位还在人文关怀、民营企业文化上下工夫，“享受探亲假，报销往返食宿和路费”“生日福利”“上下班厂车接送”等都在招录数据上写得明明白白。

　　本报本报记者 黄红芳

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