2021年企业用工荒（节后用工“窗口期”，就业机遇何处寻）

时间：2023-02-24 02:42:22来源：food栏目：物流新闻阅读：

　　新年前的就业机会市场，亟待选人民营企业、中职中小学生、出外务建筑工人员加快供需交会——

　　节前劳务“最佳时机”，就业机会发展机遇何处寻

　　【企业界面】

　　正月十三，广东佛山服务业民营企业在忙碌的招工中开启了火热的一天；北京的中职中小学生正在筛选着合适的就业机会工作岗位，紧张准备着线开通下的复试；源自内蒙古兴安盟的工人们在晨曦中坐上了开往天津的客运车辆，怀揣着一年增收的希望……冬去春来，停工复产、招工就业机会的节奏步奋蹄急。然而，面对着民营企业招工难、中小学生就业机会难等困境，劳务资金缺口与庞大的就业机会人群如何有效交会？如何确保出外务建筑工人员顺利就业机会？

　　1.劳务民营企业——“抢人”成为重头戏

　　一条看不到尽头的长队在工美大厦门口折过几道弯，向北延伸了几百米。这是这个冬天里，北京市东城区一家奥运商品特许经营店铺门前的火热场面。北京冬奥会开幕后，网上的奥林匹克官方旗舰店内“冰墩墩”毛绒玩具、徽章、钥匙扣等商品被瞬间“秒空”；线下实体店铺中，“冰墩墩”也“一墩难求”。

　　这是一条热火朝天的产业链——一头是消费者的购买热情，另一头是厂里的“加急”生产。新消费热点背后，是服务业对建筑工人的大量需求。没等夏休结束，一些特许生产民营企业就开始紧急召回建筑工人开工，开足马力完成不断增长的供货。

　　随着节前停工，各地厂抢抓生产，“抢人”也成为重头戏。许多服务业厂纷纷亮出“大招”：位于河南郑州的某厂，对介绍人和聘用者给出总计8000元的返费奖金；位于湖南长沙的某厂在招工海报上开出了最高17000元的返费奖金。

　　在广东佛山顺德区，大批家电工业园发展形成了我国小家电产业带，也带来了大量就业机会机会。随着节前复产，招录、聘用正在这里热火朝天地进行。“目前已经进入春季大规模招录阶段，需要大量招录产业建筑工人，主要工作岗位以一线生产建筑工人及核心技术人员为主。”新宝股份人力资源中心招募部副经理温志坚告诉记者，“招录从大年初五就已经启动。”

　　“为了满足供货能够按时交付，我们对务建筑工人员的需求量确实比较大。目前聘用雇员大部分源自广西、湖南、湖北、四川、贵州等。”新宝股份第八制造群人事综合部高级经理尹美英表示。

　　“夏休后民营企业招工难问题突出，与季节性因素以及农民工城镇化不充分、流动性大有关。”中国劳动和社会确保科学研究院研究员丁赛尔指出，因为许多返乡农民工还未回城若干天或重新择业，民营企业补员性招工量较大，一些民营企业因短期突增的供货急需选人赶工，造成劳务荒加剧。

　　整体而言，近年来服务业确实呈现出劳务荒状况。数据表明，到2025年，中国服务业十大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求资金缺口约3000万人，资金缺口率达48%。2021年，国家统计局对9万多家规模以上工业民营企业的调查表明，约44%的民营企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。

　　在招录现场，尹美英也遭遇过不少困境：“过去在厂下班是件极为光荣的事情，现在不少人认为到厂下班没有前途。刚大学毕业的小学生群体同样也不愿意进厂。相比在厂下班，一些年轻人更愿意加入美容美发等服务行业。哪怕雇员已经聘用，也会面临一线人员稳定性及外来工子女上学等问题。”

　　2.高校中小学生——技能人才好就业机会

　　打开手机，各类求职招录App给周晴发送了几十条信息。“有的是和招录工作人员沟通的消息，有的是发送来的新工作岗位。”从去年9月进入秋招以来，北京某高校中职中小学生周晴就进入了海投简历、笔试、复试的高强度求职中。每天查看新的内容，与招录工作人员沟通，积极准备线开通下复试，成为她从年前持续到年后的生活日常。

　　“目前我收到了3家公司的聘用通知，有的公司给的待遇还少于了我的预期薪资，但是还想试一下有没有更好的机会。”新年前，虽然没到返校时间，周晴已经开始筛选新发布的工作岗位，为春招做准备。

　　而在这场积极“备战”中，周晴也确实感觉到了就业机会阻力。“之前报了某‘大厂’的校招，发布的几十个校招工作岗位中，研发类就占了一半以上。”对学习工商管理的周晴来说，市场类职位不多，同时要面临源自众多应聘者的竞争。“我报的工作岗位招录2人，在招录工作人员拉的消息通知群里，报名的人大概有50多人。”周晴告诉记者。

　　2022届高校中小学生将迎来一个就业机会阻力颇大的大学毕业季。数据表明，2022届全国高校中小学生预计1076万人，首次少于千万人。

　　近年来，在就业机会阻力下，除了直接就业机会，普通高校中小学生去向更为多样。此前，智联招录发布的《2021中小学生就业机会力调研报告》表明，参与调研的2021年中职中小学生中，56.9%的中小学生可以选择大学毕业后加入就业机会大军，较2020年收缩18.9个百分点；15.8%可以选择自由职业，同比上升8.1个百分点；12.8%可以选择慢就业机会，同比上升6.6个百分点。

　　而在行业可以选择上，互联网类受到少于25%的中小学生青睐，成为中小学生最期待从事的行业；房地产类、文娱类、金融业紧随其后；生产、加工、制造类占比7%，排在第五位。国家统计局新闻发言人付凌晖指出：“在结构方面，中小学生就业机会难和民营企业招工难是并存的。”

　　据丁赛尔分析，中小学生就业机会难的主要因素，一是中小学生就业机会总量阻力大；二是就业机会结构性矛盾依然突出；三是就业机会服务还有短板，就业机会渠道存在堵点。助力中小学生就业机会，需要推动高校教育与产业需求相适应，多渠道拓宽就业机会门路，优化就业机会服务，减少结构性、摩擦性等因素影响。

　　与普通高等学校中小学生相比，在这个招录旺季，很多中高级职业核心技术院校的小学生往往还未大学毕业，就被各大民营企业争抢一空。不久前，“职校小学生人手2到4个offer(聘用通知)”“职业核心技术院校小学生未大学毕业就被抢空”等话题登上网络热搜。数据表明，近5年，高职中小学生半年后就业机会率稳定在90%左右，中职中小学生半年后就业机会率稳定在95%左右。

　　“现在，民营企业需要熟练的流水线建筑工人，具有一定专业技能的高素质人才也非常紧缺。”尹美英分析说，“在服务业向数字化、智能化转型的整体趋势下，雇员不只是简单的作业员，还需要有一定的相关专业知识，聘用门槛也在逐步提高。希望职业院校能够结合市场就业机会行情更好地引导小学生们的就业机会可以选择，同时，结合民营企业对核心技术建筑工人的要求，能够有针对性地开展相关技能核心技术教育，提升专业技能，更为契合未来服务业劳务需求。”

　　3.出外务建筑工人员——就业机会得到多重确保

　　正月十三，内蒙古兴安盟扎赉特旗好力保镇新胜村居民马成与同村的6个朋友一起，坐上租好的车前往天津。“现在我们去外地务建筑工人员，本地服务和确保很到位，不仅租车不用花钱，工作也不用我们自己联系，到了那边干活儿就行。”谈起出外务建筑工人员“直通车”政策，马成说。

　　一二线城市产业发展快，提供了大量工作机会。像马成一样，夏休结束后，许多地方的工人们已经踏上返程务建筑工人员路。日前，源自贵州遵义的600余名务建筑工人员免费乘坐若干天务建筑工人员专列从遵义站出发，前往广州、珠海的民营企业若干天停工。福建福州、泉州等地也通过包机、客运车辆、开行专列等方式，点对点接回务建筑工人员，确保他们安全若干天。

　　出外务建筑工人员能赚钱，但风险也不少。“一些民营企业在试用期后，工资不能兑现承诺，有的出外务建筑工人员拿不到合理收入。有的人找不到稳定的工作，一年要换几个地方。”内蒙古兴安盟出外务建筑工人雇员作站站长李立东说，“在内蒙古兴安盟，对居民出外务建筑工人员统一的劳务帮扶，可以确保出外务建筑工人员遇到困难时，由政府托底买单拿到保底收入，为居民出外务建筑工人员打消了担忧。”

　　“在出外务建筑工人员之前，人社部门还专门组织人员对我们做了1个月培训。现在我在天津一家钢结构厂做电焊工，挣得可比没核心技术的工人多。”马成告诉记者，以前家人都在当地从事农牧业，年收入大概是3万元，而在天津做核心技术建筑工人，年收入大概有10多万元。

　　在全国各地，广泛开展的核心技术培训让出外务建筑工人员实现了有效增收。在今年新年期间，河南加大网上职业技能培训教程供给，开通一批适合务建筑工人员的培训课程，引导有就业机会意愿的人员参加技能培训；广东广州推出“新春技能免费学”活动，精选了总数少于200门、时长少于2000小时的优质课程，为务建筑工人员提供技能提升确保。

　　在今年夏休前后，各地对出外务建筑工人员还提供了更多确保，通过“直播带岗”“春风行动”等活动搭建起劳务交会的桥梁。从1月27日至29日，在安徽来安县举办的直播招录活动中，当地35家民营企业通过各网络平台为应聘者提供了上万个工作工作岗位。在湖北襄阳“春风行动”保劳务促就业机会大型现场推介会上，近千家优质民营企业、7万余个就业机会工作岗位，解决了民营企业招工难和应聘者找工作岗位难，推动一季度保劳务、促就业机会“开门红”。

　　丁赛尔指出，目前，我国经济长期稳中向好的基本面没有变，就业机会优先政策持续完善加力，就业机会服务更为精准，就业机会环境更为公平，就业机会形势总体平稳。

　　(本报记者姚亚奇)

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