“现在招人、上捷尔萨两年比两年难，去年子公司的人力资金缺口又要创新高了……”2月28日，重庆一电子制造民营企业的人力资源部相关人士李伟说本报记者，自2020年以来，子公司职建筑工数目一直在减少，大批农民工纷纷辞职，去年复工后，雇员若干天率还不足60%，并且几乎每天都有雇员查账辞职手续。

　　该子公司的遭遇并非个例。春季招录季，重庆众多厂、建筑工地等农民工聚集的行业、民营企业“若干天潮”迟迟未出现。不少农民工表示，到厂、建筑工地干法度多，没什么发展空间，不如做“短期工”，不仅自由，还能挣“快钱”。

　　厂、建筑工地巨资上捷尔萨

　　“开春放假前，子公司对建筑工人承诺，凡是节前若干天的人，底薪涨10%，每月发2000元‘慰问品’”。李伟直言，为了能留住建筑工人，子公司两年内给建筑工人涨了两次工资，稍微有点技术含量的工作岗位年薪都超过了6500元，建筑工人却仍招不来、找不着。

　　本报记者登录各大招录平台发现，大批制造类民营企业均用高薪和福利吸引求职者，其中，技术员工作岗位不仅年薪达到了5000元至8000元，还明确注明了提供技术培训，并缴纳五险。然而，这类招录信息的点击量还没有文案策划、市场营销等工作岗位的零头高。

　　厂招不来、找不着人的情况，同样发生在建筑建筑工地。一在渝建筑类央企的相关人士说本报记者，开春，该子公司一重点建设项目为保证工期进度，做出了为若干天农民工每月发一万元“暖岗金”的决定。

　　农民工抢着干“短期工”

　　一边是厂、建筑工地巨资找不着人，另一边农民工则在四处探寻招工信息。出现这样“怪圈”的原因在于，农民工的就业机会观念发生了变化。

　　曾辗转四川、浙江、湖南等十余个建筑工地的农民工张茂材直言，他之所以不愿意到建筑工地或厂工作，是因为“赚钱难”。虽然厂、建筑工地的工资很高，但干的活也非常累。而且，厂、建筑工地的法度很多，有的时候还要扣钱，根本拿不到高薪。

　　“所以我就‘想开’了，做‘短时工’，能挣‘快钱’，人也轻松”。张茂材称，他从去年开始做“短时工”，年薪在300元至800元不等，尽管不是每天都有活，但总体算下来，两年也能挣个八九万元。“最近，我和几个老乡一起接了一个刮粉的活，因为是吊挂，年薪能达到600元”。

　　本报记者注意到，像张茂材这样的农民工不在少数。去年26岁的农民工廖开兵曾在广东一家纺织厂工作了2年，后又在重庆一家制衣厂工作了1年。在他看来，当“短期工”也是一个不错的选择。

　　夏休一过，廖开兵就辞去了厂工作，转而做起了兼职，帮快递子公司卸货、到建筑工地干、到家具厂帮工、跑跑送餐……

　　破“招工难”需先解“农民工慌”

　　“节前‘招工难’已经形成了一种‘惯例’，用人单位年年喊‘用工荒’，却不知农民工‘就业机会慌’”。重庆市人才交流服务中心相关相关人士认为，当前，农民工不愿到厂、建筑工地等相对固定的地方上班，直接原因是担心薪酬问题，更深层次的原因在于情感归属、社会认同等诉求未被满足，缺少安全感和获得感。因此，要破“招工难”就需要先解决“农民工慌”。

　　“‘农民工慌’的出现，提醒城市须更加重视改善农民工的生存条件，维护其合法合法权益”。重庆锦明建筑劳务子公司相关人士梁锦明说，他曾当了十余年的农民工，深知农民工在城市生活面临的各方压力。

　　在梁锦明看来，“用工荒”是个社会性问题，需有关部门强化对民营企业的监督，打击恶意欠薪等损害农民工合法权益的行为，真正让农民工不“忧薪”。

　　此外，相关部门还应建立健全就业机会帮扶制度和统一规范灵活的人力资源市场，完善城乡就业机会管理服务制度，强化公共就业机会服务；强化劳动执法，完善劳动关系预警和争议处置制度，保障劳动者合法权益；发挥政府、工会和民营企业的联动作用，努力形成民营企业和雇员利益共享制度，建立和谐劳动关系。

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