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　　往昔餐饮界顶流国际品牌拖欠工资上一千万

　　创办人：会慢慢偿还

　　资料照片

　　■事件回顾

　　曾经的餐饮界“顶流”无厘头诱惑创办人韩东，2020年因倒闭宣告破产被高度限制，负债3亿。大儿子被迫辍学回国，因没能拿到高中学历，且困于家庭经济情形一度抑郁症。最难时，韩东曾想过靠摆摊做无厘头小龙虾偿还债务，日常也不敢破费买牛肉，要靠母亲每月8千的退休金维持生活。面对上一千万的拖欠工资，韩东则表示他们为此感到十分抱歉，但一定会慢慢偿还，不想靠加盟的“快钱”去偿还债务。韩东说他们虽然很内疚，但“不会天天把愧疚挂在嘴边”，在回应宣告破产致儿子抑郁症时，他则表示更担心他们一无所有怎么生存。

　　据了解，他也曾尝试做自媒体，南下杭州但屡屡碰壁，“找了10个MCN（Multi-Channel Network，多频道网络）没压根我，第一个视频剪了9个小时，只能慢慢尝试。”这一路上走来，他总结他们的经历时则表示：“我活了两回”。尽管一路上波折，他仍坚信他们会是摔得最差还能起来的“石庄村儿”。

　　■网民声音

　　对于此事，网民们纷纷帖子参与话题讨论。

　　有网民对该国际品牌的境遇则表示惋惜，甚至有人半开玩笑地则表示：“还充值了，后来不怎么去，再去发现国际品牌没有了……”同时，也有网民钦佩该国际品牌创办人韩东的勇于担当和强大心态，则表示力挺，鼓励其有朝一日“东山再起”。“最起码他选择了他们一点点偿还，没有跑路，也算是对被欠债的人一个交代了。”

　　还有网民帖子提到，“当时好像有30个柜的小龙虾质量出问题赔了1.6亿，然后供应链也出问题脱销了，现金流就断了，2019年底左右就有供应商和员工集体追债了。”

　　■专家观点

　　对于上述新闻案例涉及的拖欠工资，我国相关法律条文法规有明确明确规定，在劳动与劳委会门建立起劳动关系后，劳动按签订合同付出劳动，劳委会门有按照签订合同的时间缴付工资的权利，这是在双方之间签订的劳动合同中需要予以明确的。为保障劳动的合法权益，国家针对劳委会门“拖欠工资”的情形，劳动可选择劳动监察投诉、仲裁诉讼等救济途径维权。

　　另外，原劳委会《工资缴付暂行明确规定》第四十五条明确规定：“工资应当以货币形式按月缴付给劳动本人。不得克扣或者无故拖欠劳动的工资。”学理中，一方面按时全额发放工资是劳委会门义不容辞的法定权利，另一方面，民营企业在经营过程中难免出现资金困难、无法及时全额缴付劳动工资的情形。为此，在地方的工资缴付类法规中都做了变通性明确规定，即在民营企业履行法律条文明确规定程序情形下，民营企业能延后缴付加班费，但是最长延后不能超过30日。如果超过30日仍未缴付，民营企业应该承担不利的法律条文后果：一是劳动以此为由提出辞职的，民营企业需缴付其解除劳动合同经济赔偿金；另一个是劳动行政部门能勒令民营企业向劳动缴付工资报酬，并能勒令缴付赔偿金。

　　整理 朱兰英 图 图虫网

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