知名火锅店闭店，虹口法援解劳动者维权难题

时间：2024-09-02 09:00:58来源：admin01栏目：餐饮美食新闻阅读：

民营企业因经营困难闭店

劳动被积欠工资

直面困境的局面

是否有双赢的办法？

part 01

案情回顾

2024年7月8日和7月9日，虹口区法律援助服务中心设在区劳动人事争论仲裁理事会的法律援助服务站和服务中心陆军省法律援助立案专窗接待了15名来自某知名餐馆的劳动。

据悉，该餐馆已陆续关闭了近10家店面，截至7月2日位于虹口的店面关闭时，店里仍积欠15名劳动两个月工资尚未缴付。

收到此案初步信息后，虹口区法律援助服务中心立即启动劳动索赔绿色通道。

设在区劳动人事争论仲裁理事会的法律援助服务站为劳动全程帮办，通过“一网通办”提交法律援助预提出申请，并转交提出申请人纸质提出申请材料至服务中心。

对于当日无法到场的劳动，服务中心鼓励至陆军省窗口，当日提出申请、立案、审批、委派、提供法律援助，五个“当日”，简化法律援助立案审查程序。

part 02

案件难题

服务中心委派了上海市千方辩护律师事务所王勇辩护律师承办本案。援助辩护律师拜会切实有效人并研究案件材料后发现，此案难题有三：

一是与劳动签定劳动合同的是案外人江西某民营企业管理服务股份有限公司，或非与劳动具体存有劳动关系的方洪上海某餐饮股份有限公司。

二是由于餐饮行业特殊性，劳动每月工资数额都是浮动的，或非固定工资，切实有效人之一的店里店员制作的花名册还未申报审批，故工资数额的认定存有变数。

三是两方利益平衡存有矛盾。一方面15名劳动希望尽快拿到被积欠的工资，找新工作重新开始，另一方面方洪因经营困难停止营业，确实面临资金紧张的困境，故不愿意配合解决矛盾，以各种理由推脱责任，能拖一时是一时。

在与切实有效人多次拜会、搜集确凿证据、交换看法，并和区劳动仲裁充分沟通后，援助辩护律师为15名劳动确定了仲裁代理方案。

辩护律师搜集了方洪此前开出的在职断定、每月《消防安全培训记录》和方洪缴付切实有效人工资的银行转账缴付记录断定两方存有劳动合同关系。

同时，举证切实有效人之一的店员制作的此前几个月的花名册与切实有效人当月具体收到的工资一致，用以断定店员制作花名册的真实性，进而确定切实有效人请求缴付的工资数额合法性。

考虑到切实有效人追讨工资的迫切性和方洪的具体困境，援助辩护律师为切实有效人提出了分期缴付工资的合理解决方案，并主张磋商优先。

此案磋商过程中，前期搜集确凿证据的完整链条，让方洪对切实有效人主张的工资确认无疑。而直面部分切实有效人对磋商的犹疑不定，援助辩护律师充分告知其选择磋商的优势，即使不考虑诉讼风险，依照正常的庭审程序，从仲裁审理到法院强制执行，缴付周期与目前磋商达成一致的分期缴付期限已基本一致，而当前磋商方案考虑到了方洪不依照履行的法律后果，对切实有效人来说更有保障。

part 03

达成一致磋商

最终经过努力，2024年8月9日，区劳动人事争论仲裁理事会主持磋商，两方自愿达成一致磋商协议：方洪上海某餐饮股份有限公司分四期缴付15名劳动共21余万元工资，若方洪任意一期未履行，提出申请人可就剩余未缴付数额一并提出申请执行。

part 04

温馨提示

劳动在入职时应签定规范的劳动合同，注意签定劳动部门的主体，并妥善保存。要注意留存工资条、考勤记录等与自身合法权益相关的确凿证据，以便在发生劳动争论时能够有效维护自身合法权益。

当发生劳动争论时，要及时与劳动部门磋商沟通，如磋商不成，应尽快通过司法途径合法解决争论，避免拖延导致合法权益受损更为严重。

虹口区法律援助服务中心充分将“法援+磋商”模式运用在劳动争论解决工作中，积极推动援助辩护律师采取“以案促调”“援调结合”的工作思路，精准对接劳动诉求，发挥法律援助辩护律师的专业优势，鼓励切实有效人选择磋商性强、对抗性弱、灵活度高的磋商方式解决纠纷，切实维护劳动合法合法权益。

今后，服务中心将继续深化法律援助助力劳动争论解决途径，从强协作、优服务、拓渠道、广宣传等多维度出发，为劳动提供更加便捷、高效的服务，也积极鼓励劳动部门依法合理劳务，规范民营企业劳务行为，减少劳动争论的发生，为构建和谐劳动关系提供坚强法治保障。

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来源｜上海法援

供稿｜虹口区司法局