在当今的教育环境与社会环境下，男性与女性受教育的机会及发生的机会都越来越趋于平等。受到社会舆论与职场性别比例平衡的影响，投行招收女性的比例也有所提升。

但是投行里的男女比例依然很大，一些还没有消除的性别歧视依然存在。

我之前所在的投行办公室里女的就非常少，加上我，50多个人也才有3个女的。

当初我进入投行，主要是我在上学的时候就一门心思地想着进投行，单纯地想像学长学姐一样在投行里驰骋。所以在开始的时候就把自己是女生这种想法抛开。

毕竟很早就听说投行里，女的当难得用，男的当牲口用。

但是，我有幸进入了投行，才发现现实和自己想象的差别还是很大的。

在实习的时候，就时刻绷着一根弦，带教老师已经多次给我说注意细节，不要犯错误，更别犯低级错误。那么我每天就让自己保持高度的精神集中，生怕犯错。因为听说工作的状态和实习留用相关。

和我同一批进入的两个男生，一比较就发现领导还是更喜欢男的。即便我非常努力，有些偏见就是没有办法改变。

但现实中的职场是比综艺上的“吐槽”要对女性严苛的多。往往不仅有对女性外貌上的偏见，还有因为生育、婚育引起的隐形歧视。

我记得网上爆出一个在面试中要求女性面试者（仅要求女性）填写婚恋、生育情况，甚至还要求女性面试者填写未来几年内得生育计划...

一、为什么女生在投行这么难？

在职场中，男女失衡的现象一直存在。很多人在应聘的过程中，都会感受到企业对于男性的偏爱。毕竟女性会因为结婚、生育而影响到工作和晋升，所以企业的高层管理人员，绝大多数是男性。

因为同样的原因，有一些公司会在女员工怀孕后将她们边缘化，甚至增加工作强度，变相逼她们辞职。在竞争激烈的行业和公司，这样的现象尤其明显。

不论社会发展有多快，社会价值观变化多大，女性在一些高强度高投入的职业上的劣势是很难改变的，在投行高强度的工作中，男性为主导的工作，女性在其中是很难的。

投行男女比例依旧失衡的工作和环境中，女性有可能被标签归类化。这种偏见可能会让职场对前来应聘的女性提出更高的要求，女性需要承担更多的风险溢价。

我之前投行实习的时候，我就比其他两位男生更加受到领导的关注，导致我的压力更大，在项目开始的几个月，整个人的状态就是上了弦的机器，基本上凌晨下班，第二天正常上班；（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）

在投行工作经常需要根据客户的需要改变工作计划，出差更是家常便饭，这对身体素质提出了较高的要求。

经常在出差的时候，大姨妈不期而来，这种生理上的劣势，是我再怎么坚持都不行的，只能依靠布洛芬。但是依然精神集中度差了许多。

特别是去到那种偏远地区，脑子说咬牙坚持，身体却力争反抗。每当这个时候我都为在投行工作有所摇动。

投行是个关系维护的工作，不光是对外面向客户，上下级的关系维护对个人职业发展也格外的重要。而因为男女比例严重失调，办公室的文化都是男性主导，聊得话题也都是男性感兴趣的。

在工作之外的social，我都会觉得自己是在一个男性兄弟会里，兄弟会文化非常明显，慢慢地会少了很多动机去参加这些社交活动。作为一个女性成了一个很大的劣势。

因为投行的女性少，男性同事也不会花很多时间去了解不同投行女性的不同性格作风，而很容易把女性标签归类化。

比如说有个女生情绪化做事不太仔细，或者说心理承受力低，不能大声训斥，那么就会觉得其他女生也都有此类情况，

还有一个情况，就是女生在投行如此高强度的工作中，当结婚之后，是不是就没有那么多的精力扑到工作上，产假期间的工作必须有人接手，有多少人能够平衡好工作和家庭的时间分配。

当然，女性在这些方面的优势不意味着女性的工作内容仅能局限于此，具备足够专业素养与能力的女性在各个领域都可以绽放出自己的光彩。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）

二、除了投行，金融还有很多适合女生的岗位

不过转行到现在的工作以后，我觉得是非常明智的选择。

金融行业除了投行，还有很多适合女生的岗位。

1、国企投资岗

政府部门给大家一般的印象就是朝九晚五、不用加班。

首先它不会像券商的研究所或投行部们把你的生活塞得非常满，相对来说节奏不像在券商里那么紧凑，弹性的工作更多，可以自己协调；

而且国企的福利都非常好，summer intern的福利绝大多数都是和正式员工相当的，比如可以参与他们的运动会、篮球赛等等。

还会有一些在工作时间进行的培训，那么那一天相当于充实了自己，也没有加班。国企投资岗的工作主要分成两个部分。

第一个部分是要出席各种各样的立项会、投决会、退出会等会议，以及在对被投企业进行背调的过程中，我们会和对方的董监高进行一些交流以判断这个企业是否有投资潜力，会和他们开一些座谈会。

第二个部分部分是撰写报告。首先是平时的行业研究报告，对需要投资的行业、赛道，投资岗需要时刻保持了解。其次是在立项以及投决的时候会用到目标企业的可研性报告，借此会做出投资决定。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）

2、销售类

任何以销售为主的工作都会有压力。除此之外，机构销售的工作安全感和薪酬上限也已今非昔比，很可能是一份苦差。

作为机构业务销售，就需要开拓属于自己的机构客户。如果说金融压力大，就在于这部分。

金融销售的收入相对于其它行业要高很多，高到你一个月只要开2-3个不大不小的单就能养活自己，并且过得很不错。从公司管理来看，一般都是业绩说话，你有业绩你就是公司最靓的仔，没有业绩最好夹起尾巴做人，不然容易挨打。

大部分金融销售活得生不如死，混着拿底薪，三个月后完不成任务滚蛋，人员流动性极高。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）

3、中台岗位

产品设计岗位产品设计，一般属于中台部门，技术岗位。

如公募的产品部门是非常核心的岗位，要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新等，时刻关注业内动态和实事，对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。

做得好的产品部门，待遇好，想转业务前台也是非常受到欢迎的。在目前金融专精化发展的今天，各个部门专业化分工越来越精细，专业中台的地位会越来越好。

风险管理、合规、稽核等岗位在一些风险管理岗位的这种中台业务中，往往需要细心且有耐心的人才。风险管理会逐渐成为金融机构的核心，我一直很记得我以前老板说的话“金融机构，比得不是谁跑得快，而是比谁活得久。”

风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景，也具有较高的技术含量和综合素质要求，待遇也相对稳定不错。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）

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