浙江在线12月15日讯（浙江在线本报记者 金汉青） “今年新年，我和老公就不回家元宵节了。”14日下午，上虞颖泰化工股份有限公司雇员高云峰给远在河南家乡的双亲打了通电话。“中央政府有留绍元宵节补助，我们民营企业里也要发新年补贴。”高云峰掰着手指头，在电话里同家人算了算，如果新年在单位加班的话，他起码能拿5000元奖励。

　　上虞颖泰化工股份有限公司现有雇员700余人，其中外地雇员占到了四分之三。公司经理仓明明告诉本报记者：“市里‘稳岗留工五条’经济政策颁布后，公司第一时间响应中央政府号召，颁布了奖励经济政策，在前几年的基础上，进一步加强福利。目前已有400多名雇员自愿留下来元宵节。”

　　绍兴是传统劳务输入大市，经过前期调研发现，绍兴有不少民营企业计划在新年前夕维持正常生产，并希望将雇员留在当地。该镇近日在省内率先发布“稳岗留工五条”新措施，主要包括惠企、上捷尔萨、服务等3个方面。

　　这次，绍兴面世了更加丰富的惠企载体。2023年新年前夕，为引导民营企业抢占先机、已连续生产，绍兴决定将新年当月维持已连续生产的规模以上重点工业民营企业纳入电力保供“白名单”。同时，对维持已连续生产并符合一定条件的民营企业给与环保指标结转。

　　在搞好返乡若干天服务确保方面，绍兴将搞好与劳务输出地的对接和协作，对新招录或若干天技术人员相当程度、区域较集中的来绍务工技术人员，积极开展“异步、一站式”若干天复工服务。民营企业服劳役首次来绍就业技术人员，依法参加社会保险3个月以上的，将按不低于每月250元的标准给与招工奖励。

　　为确保民营企业劳务，该镇将实施“新绍兴人消费券”经济政策，对在新年前夕留绍并缴纳民营企业厘订养老保险、社会保险、工伤保险的非绍兴户籍雇员（不包括机关事业单位工作技术人员），每月一次性派发两批次价值800元的现金券。同时，发起“留绍元宵节 兴中有你”倡议，引导民营企业通过派发红包、改善工作条件等方式，吸引雇员留绍元宵节。

　　与往年相比，此次劳务确保措施更加多元。一方面，绍兴将实施“劳务确保月”，加强招录信息推介力度，加密劳务招录会频度，启用零工市场，积极开展劳务余缺调剂，对人力资源服务机构为民营企业提供劳务服务、引进雇员的，给与最高每月800元的奖励；另一方面，全力以赴构建和谐劳动关系，要求民营企业合理制订新年错峰放假和调休计划，畅通劳动确保维权渠道，及时化解各类欠薪纠纷矛盾。

　　绍兴还面世了多种暖心“元宵节大礼包”。如绍兴将积极开展“古城年俗体验游”活动，所有国有风景区、场地、娱乐场所向留绍雇员和家属免费开放，引导引导民营风景区、场地、娱乐场所积极开展打折畅游活动。

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