据说某公司招聘，先把收集到的一大堆简历随机挑出一半扔掉，因为他们的招聘理念是 “不要运气不好的人”！

我们不仅如此，还是外貌协会的~

豺狼虎豹看过来......

图片来源于网络

真正的考验才刚刚开始......

职位名称：运营副总裁【2名】

晋升途径：运营副总裁—常务副总裁—总裁

薪酬水平：底薪+绩效+股票期权

岗位概述：在总裁的领导下，管理、组织、协调、开发各种资源完成公司经营目标

直接上级：总裁

直接下级：子公司、事业部、项目组负责人

岗位职责：

1、组织落实集团总部各类管理制度及指示文件，完善分管公司内部管控文件及运营流程、健全管理制度，依据公司规章制度对管辖部门实施管理；

2、协助总裁制订和实施公司年度经营计划和年度预算，根据集团下达的各项考核指标，制定分管公司年度经营目标，对经营结果负责。每月向总裁汇报各类运营及财务数据；

3、根据程序审核分管公司的各项费用开支、款项支付及外部缔结的各类合同文件；

4、在总裁授权下，对分管公司人员的录用、定级、奖励、处罚、解聘等事项及最终结果负责；

5、对分管公司各类财产及员工人身安全负全部责任；

6、完成总裁临时交办的其它工作。

任职要求：

1、30岁至45岁之间，熟练使用电脑和各种管理工具，有6年以物流行业运营管理经验，其中至少3年担任高管职务；

2、具有团队独立组建、带领、培训、销售计划制定等经验，对冷链物流配送行业中的单证、仓储、运输有高度的认知；且具有地区市场发展规划与渠道布局能力；

3、公司推崇“站高一线看问题”和“我是一切的根源“的心智模式，对性格阳光开朗、有责任心，敬业，严谨，具备领导力、凝聚力、激发力、沟通力、学习力和灵活应变的适应能力的人高度认可。

职务名称：市场部客户经理【6名】

晋升途径：子公司客户经理—子公司部门经理—子公司公司级主管—总公司部门经理—总公司总监—总公司副总裁—总公司常务副总裁—总裁

薪酬水平：底薪+绩效

岗位描述：客户开发、客户维护及沟通管理

直接上级：总部市场经理

直接下级：无

岗位职责：

1、负责市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司年度销售计划；

2、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；

3. 负责与客户签订合同，监督合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项；

4. 对客户运营期间遇到的问题，负责积极协助解决；

5. 收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、产品改进、新产品开发等提出参考意见；

6. 填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告；

7、完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1、 中专以上学历，营销、管理类专业为佳；

2、 具有物流行业产品营销经验者优先；

3、 较好的组织、策划能力，具有较高的开阔新的市场能力；

4、 良好的沟通表达能力， 良好的谈判技巧和执行能力；

5、 心里素质佳，勇于面对挑战。

应届生可培养，一经录用，待遇从优。

招聘职位：运营经理【1名】

晋升途径：运营经理—事业部总监—分公司总经理—运营副总裁—常务副总裁—总裁

薪酬水平（面议）：底薪+绩效+股票期权

岗位概述：管理单证、仓储、运输三大部门做日常运营工作，协调上下游客户关系和异常处理。

直接上级：事业部总监

直接下级：仓储经理、运输经理、单证经理

岗位职责：

1、在事业部总监的授权下，负责事业部物流运作的全面管理和监控；

2、根据事业部年度工作计划，分解部门及本岗位工作计划，并定期述职汇报；

3、完善仓储、运输及单证管理制度及运行流程，并进行定期优化；

4、对事业部仓储、运输及单证流程的日常运作进行指导及审核；

5、根据事业部的经营状态，负责操作、调整运营过程中所涉及的工作节点，并实时汇报；

6、职责范围内妥善处理客户的抱怨、投诉以及突发性事件；

7、负责与事业部其他部门的工作协调与沟通；

8、对部门员工的行为、品德职能、绩效进行分析，考核员工的岗位职责及操作规程、专业技能、服务素质，激发员工的工作积极性；

9、完成直接上级临时交办的各项任务。

任职资格：

1、年龄在28岁至40岁之间， 大专及以上学历，物流管理或相关专业； 

2、熟悉超市配送行业的仓储、运输、单证流程操作管理，3年以上相关经验； 

3、熟悉各类物流操作软件，具有丰富的操作经验；

4、公司推崇“站高一线看问题”和“我是一切的根源“的心智模式，对性格阳光开朗、有责任心，敬业，严谨，具备领导力、凝聚力、激发力、沟通力、学习力和灵活应变的适应能力的人高度认可。

任职要求：

1、 中专以上学历，营销、管理类专业为佳；

2、 具有物流行业产品营销经验者优先；

3、 较好的组织、策划能力，具有较高的开阔新的市场能力；

4、 良好的沟通表达能力， 良好的谈判技巧和执行能力；

5、 心里素质佳，勇于面对挑战；

应届生可培养，一经录用，待遇从优。

招聘职位：仓储经理【1名】

晋升途径：仓储主管—仓储经理—运营经理—运营总监—分公司总经理—运营副总裁—常务副总裁—总裁

薪酬水平：底薪+绩效

直接上级：运营经理

直接下级：仓储部所有人员

岗位职责：

1、完善部门岗位职责、工作流程并监督实施、落实；

2、详细了解库区分布、各库容量、库温、储存商品的归属及各库房的能源耗用情况；

3、对库房的货物、装卸设备、辅助设备等防火、防盗负责。及时发现叉车、货架等高处作业设备的安全隐患，避免带隐患作业；

4、对员工招聘、解聘、升级、降级、奖励、处罚、有参与干预及建议权；

5、监管仓储部人员的工作情况，统计分析各项报表，参与储运各项工作的讨论，完善储运的衔接步骤，减少储运交接产生的异常；

6、月末根据库区实际盘点结果，组织管理人员进行分析总结并制定下个月的目标及相关改进方法；

7、定期的召开仓储部的工作会议，传达公司各项政策制度；

8、规范员工操作，提高各项作业准确率及库存准确率；

9、完成直接上级交办的其他任务。

任职要求：

1、基本要求：25-40岁之间； 

2、教育背景：中等专业以上学历； 

3、工作经验：3年以上仓库管理及物流行业实际工作经历，有项目运营经验者优先；

4、职业技能：极强的计划、总结、分析能力，较强的执行、沟通、协调、团队管理能力； 

5、使用工具：熟练使用物流系统软件及办公软件。

招聘职位：运输经理【1名】

晋升途径：运输主管—运输经理—运营经理—运营总监—分公司总经理—运营副总裁—常务副总裁—总裁

薪酬水平：底薪+绩效

直接上级：运营经理

直接下级：运输部所有人员

岗位职责：

1、制订合理、科学的运输计划、车辆运营计划等并组织实施；

2、完善运输业务工作流程与标准，保证运输工作符合国家交通运输法规，确保运输安全；

3、及时受理运输过程中的突发事件，制定解决措施，并及时总结问题产生的原因，避免此类问题再次发生；

4、负责监督事业部各类车辆的每日出行情况，负责审核每日车辆出行日志记录；

5、负责运输部驾驶人员的安全，交通法规定等知识的培训工作，确保人员和车辆的安全；

6、负责运输部各级人员的日常管理工作，包括出行安全，考勤，绩效考核，人员调整；

7、及时规划运输路线，根据运输环境以及企业内部需要，调整车辆结构，保证运输车辆的完好情况，对于出现问题的运输车辆及时安排维修；

8、完成直接上级临时交办的各项工作。

任职要求：

1、基本要求：25-40岁之间；

2、教育背景：中等专业以上学历； 

3、工作经验：3年以上运输管理及物流行业实际工作经历，熟悉北京市货运市场的状况，有大型自有车队管理经验者优先；

4、职业技能：极强的计划、总结、分析能力，较强的执行、沟通、协调、团队管理能力；

5、使用工具：熟练使用物流系统软件及办公软件。

招聘职位：单证信息经理【1名】

晋升途径：单证信息主管—单证信息经理—运营总监—分公司总经理—运营副总裁—常务副总裁—总裁

薪酬水平：底薪+绩效

直接上级：运营经理

直接下级：单信信息部所有人员

岗位职责：

1、制定部门的工作计划，组织本部门员工进行工作分析和讨论；

2、制定部门岗位职责及流程梳理，及时汇报工作情况并提供相关改进建议；

3、加强与其他部门的沟通，协助业务部门妥善处理客户的抱怨、投诉以及突发性事件；

4、负责对部门员工进行业务技能的培训及考核，加强部门人员对异常处理的能力；

5、协助上级领导完成其他工作事项。

任职要求：

1、基本要求：25-40岁之间； 

2、教育背景：中等专业以上学历； 

3、工作经验：3年以上单证信息管理及物流行业实际工作经历，对制单、审单、订单、对账等流程较熟悉；

4、职业技能：极强的计划、总结、分析能力，较强的执行、沟通、协调、团队管理能力；

5、使用工具：熟练使用物流系统软件及办公软件。

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